Mercredi, Epicura a présenté à son personnel son « plan d’équilibre ». Un plan qui, comme son nom l’indique, a pour but de revenir à l’équilibre d’ici 3 ans. Cela passera par différentes mesures, avec notamment une diminution d’équivalents temps plein.
L'objectif d’EpiCURA est clair : revenir à l’équilibre d’ici 2028. Pour y parvenir, la direction l’assure, il n’y aura aucun licenciement collectif. Mais l’hôpital diminuera tout de même son effectif.
Des efforts financiers seront également faits par le corps médical, les kinésithérapeutes et les membres de la direction qui céderont 3% de leur salaire net.
D’autres mesures sont pour l’instant à l’étude, notamment concernant de possibles rassemblements de services multisites. Au-delà des dépenses, EpiCURA travaille aussi sur l’augmentation de ses recettes par exemple en étendant les plages horaires des IRM et en augmentant la patientèle pour les prélèvements. Un plan important mais surtout nécessaire dans un contexte hospitalier difficile et en pleine évolution.
Si la situation reste inchangée, l’objectif d’équilibre est selon l’hôpital réaliste. Plus ambitieux en cas de nouvelles coupes budgétaires d’ici 2028. EpiCURA assure en tout cas une chose : l’hôpital ne fera pas d’économie sur la qualité des soins.
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