Cela fait maintenant plus d’un an que le Septem et ses employés sont dans le flou. Aujourd’hui, les travailleurs demandent des réponses et une position claire de la majorité communale.
Le Centre Culturel de Saint-Ghislain sera-t-il ou non déclaré en faillite ? La question est toujours la même. Sans certitude, la situation devient difficile à vivre pour le personnel. Philippe Picron travaille au Septem depuis 25 ans.
On vient travailler sans savoir de quoi l'avenir sera fait. On nous promet des réunions, mais on n'est tenus au courant de rien. Aucun membre du Conseil d'administration n'est venu nous soutenir, on nous laisse dans le flou. J'ai fait une attaque à cause du stress.
Alors que le Septem attend toujours que sa Procédure de Réorganisation Judiciaire (PRJ) soit validée, le SETCa intervient. Il dénonce le flou général que subissent les travailleurs.
Actuellement le Septem bénéficie de subsides de la Fédération Wallonie Bruxelles, qui l’a reconnu en tant que centre culturel à titre probatoire. Mais pour garder cette reconnaissance, certaines conditions doivent être remplies, notamment le versement de subsides par la commune. C’est là que ça coince. La majorité communale tarde à se positionner. Adriano Santeddu, secrétaire permanent SETCa Mons-Borinage :
Nous avons rencontré l'employeur la semaine passée. De leur côté, tous les signaux sont au vert. Il ne reste plus que l'accord de principe de la Ville pour débloquer les fonds et redémarrer l'activité. On est en attente. Il y a un jeu de ping-pong entre la Ville qui attend la PRJ, et la PRJ qui attend l'accord de la Ville. Résultat : on ne s'en sort pas.
Pour l'instant, le Centre Culturel continue de fonctionner, mais tourne clairement au ralenti. Il y a quelques semaines, le Vice-Président de Septem, Philippe Delhaye, membre de l’opposition Mouvement Citoyen, avait d’ailleurs présenté sa démission.
Le SETCa déplore un manque de soutien de la part de la Ville et demande donc une rencontre avec la majorité communale, qui n'a pour l'instant pas réagi. Une nouvelle audience est prévue ce 13 avril au tribunal de l'entreprise pour valider la PRJ. Reste à voir si le dialogue s'organise entre la Ville et les travailleurs.
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